Talentmanagement bei Bertrandt

Auch dem Talentmanagement wird bei Bertrandt eine große Rolle zugeschrieben. Denn wir sind uns bewusst, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Fähigkeiten und ihrer Kreativität für unseren Unternehmenserfolg entscheidend sind. Deshalb erkennen und fördern wir Talente gezielt. Neue Kulturgedanken führen zu einer noch differenzierteren Bestimmung und Betrachtung von potenziellen Talenten.

Dabei geht es uns bei Bertrandt um Potenzialträger*innen für alle vorhandenen Berufswegen, wie die Fach-, Projekt-, Vertriebs- und Führungslaufbahn. In regelmäßigen Abständen werden die Potenziale und mögliche Entwicklungswege aller Mitarbeitenden besprochen und die identifizierten Talente gezielt weiterentwickelt, um sie auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten.

So wird langfristig ein Bewusstsein und eine Präsenz der Talente im Unternehmen auf Führungs- und HR-Ebene geschaffen. Der Überblick über vorhandene Talente im Unternehmen ist somit jederzeit aktuell und transparent. Auf diese Weise erhalten die Mitarbeitenden die besten Aufstiegschancen und Schlüsselfunktionen können im Bedarfsfall zeitnah abteilungs- und niederlassungsübergreifend nachbesetzt werden.