Die Weiterentwicklung zur Führung
Natürlich werden hin und wieder auch hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von anderen Unternehmen bei Bertrandt integriert. Aber im Idealfall kommen unsere Führungskräfte aus den eigenen Reihen und haben beispielsweise schon eine tiefe Kenntnis von Prozessen und Netzwerken.
Mit fundierten eignungsdiagnostischen Verfahren ermitteln wir deshalb bedarfsgerecht und spezifisch die Qualifizierung von jungen Nachwuchs-Führungskräften für die verschiedenen Karrierewege bei Bertrandt. Unsere Struktur erlaubt die Weiterentwicklung je nach Talent und Präferenz (Fach-, Projekt- Vertriebs- oder Führungslaufbahn). Stärkenorientiert werden hierzu auf individueller Ebene Handlungsempfehlungen generiert, die im Idealfall alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtungsweisend dabei unterstützen sollen, ihre Fähigkeiten bei Bertrandt optimal zu entfalten.
