Unternehmenskultur

Hände unterschiedlicher Menschen werden im Kreis übereinander gelegt

Die Bertrandt-Unternehmenskultur als Basis für langfristigen Erfolg.

Wir sind uns sicher, dass unsere Unternehmenskultur einen maßgeblichen Einfluss auf den langfristigen Erfolg von Bertrandt hat. Doch durch was zeichnet sich unsere Unternehmenskultur aus? Hier kann die Beantwortung folgender Fragestellungen weiterhelfen: „Werden alle Mitarbeiter angemessen gefordert und gefördert sowie mit Respekt behandelt?“ oder „Arbeiten und kommunizieren alle über die Hierarchien hinweg auf Augenhöhe und nach Sachinhalten?“

Bei Bertrandt wird Kollegialität großgeschrieben. Dabei spielen das respektvolle und offene Miteinander sowie die konsequente Open-door-Kultur wesentliche Rollen.
Unsere Mitarbeiter schätzen das außergewöhnliche Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt und auch unsere Führungskräfte haben im Rahmen eines kooperativen Führungsstils immer ein offenes Ohr.

Dazu kommt, dass alle Mitarbeiter jede Menge Raum für eine individuelle Entfaltung und Weiterentwicklung auf der Basis von Vertrauen und Transparenz haben.
Durch eine offene Kommunikation fördern wir außerdem den konstruktiven Austausch. Zudem schätzen wir die Vielfalt unserer Mitarbeiter, welche die Zusammenarbeit lebendig werden lässt. Wir sind froh, dass kein Mensch dem anderen gleicht.

Unser Leitbild regelt das Miteinander.

Unsere Unternehmenskultur orientiert sich maßgeblich an dem festgesetzten Leitbild, das unser Miteinander nach innen und auch nach außen zu unseren Kunden und Aktionären regelt. Unsere Zielsetzung, den Unternehmenswert dauerhaft und nachhaltig zu steigern, verlieren wir dabei nie aus den Augen.

Ein wichtiger Eckpfeiler dafür ist das markt- und kundenorientierte Leistungsangebot. So können wir in nahezu allen Engineering-Bereichen den kompletten Entwicklungsprozess abbilden und stehen dabei für ein Leistungs-, Team- und Netzwerk-Commitment mit unternehmerischen Freiräumen nach dem Motto „Im Netzwerk zur Stärke“.

Um die Transparenz wirklich zu leben, haben wir das Leitbild auf den Mitarbeiterausweisen festgehalten und auch unser Kompetenzmodell daran ausgerichtet. Darüber hinaus pflegen wir die Werte, die den Umgang miteinander regeln: Vorbild, Vertrauen, Fairness und Wertschätzung.

Mitarbeiter im Bereich Facility Management bei Bertrandt
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Das ist mehr so, als wenn man mit Freunden an einer gemeinsamen Sache arbeitet und fühlt sich nicht nach einer Pflichtveranstaltung an.

Richard Heinemann , Entwicklungsingenieur im Bereich Elektronik-Entwicklun

Ihre Ansprechpartnerin

Ann-Kathrin Rau

Karriere