Unsere Mitarbeitenden sind die treibende Kraft unseres Erfolgs. Wir sorgen für faire und attraktive Arbeitsbedingungen und fördern mit vielfältigen Angeboten ihre Kompetenzen, ihre Zufriedenheit und Bindung.
Unsere Mitarbeitenden sind der zentrale Erfolgsschlüssel des Konzerns. Ihre Kompetenz und das Engagement der gesamten Belegschaft wirken sich direkt auf den Erfolg von Bertrandt und unsere Position als einer der führenden Entwicklungsdienstleister aus.
Wir entwickeln und fördern in unserem Unternehmen eine integrative Kultur, die Vielfalt als Bereicherung versteht und alle Mitarbeitenden in die Lage versetzt, ihr volles Potential auszuschöpfen bzw. ihren vollen Beitrag zu leisten. Bertrandt setzt sich für Chancengleichheit sowie Gleichberechtigung ein und fördert ein Umfeld des gegenseitigen Respekts.
Darüber hinaus verpflichten wir uns einer ethischen Rekrutierung in unseren Bewerbungs- und Einstellungsprozessen. Dabei werden alle Maßnahmen und Praktiken berücksichtigt, die die Effizienz, Transparenz und den Schutz der Bewerber- und Arbeitnehmer*innen fördern und die entsprechende Anerkennung von Fähigkeiten und Qualifikationen sicherstellen. In unserer Unternehmenspolitik finden Sie weitere Details.
Der anhaltende Fachkräftemangel erfordert ein sehr gutes Verständnis der Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Ein intensiver Austausch mit ihnen ist uns daher besonders wichtig. Um die Mitarbeiterbindung (Retention) nachhaltig zu steigern, arbeitet Bertrandt auf mehreren Ebenen. Neben einem umfangreichen Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie spezifischen Entwicklungsprogrammen, erhalten alle Mitarbeitenden, unabhängig ihres Arbeitszeitmodells, Gratifikationen und attraktive Corporate Benefits. Darüber hinaus leitet unser Retention-Board mittels qualitativer sowie quantitativer Methoden in einem kontinuierlichen und strukturierten Feedback-Prozess Maßnahmen zur Verbesserung der Bindung ab.
