Unsere Führungskräfte-Entwicklung

Die Weiterentwicklung zur Führung

Natürlich werden hin und wieder auch hochqualifizierte Mitarbeiter von anderen Unternehmen bei Bertrandt integriert. Aber im Idealfall kommen unsere Führungskräfte aus den eigenen Reihen und haben beispielsweise schon eine tiefe Kenntnis von Prozessen und Netzwerken.

Mit fundierten eignungsdiagnostischen Verfahren ermitteln wir deshalb bedarfsgerecht und spezifisch die Qualifizierung von jungen Nachwuchs-Führungskräften für die verschiedenen Karrierewege bei Bertrandt. Unsere Struktur erlaubt die Weiterentwicklung je nach Talent und Präferenz (Fach-, Projekt- Vertriebs- oder Führungslaufbahn). Stärkenorientiert werden hierzu auf individueller Ebene Handlungsempfehlungen generiert, die im Idealfall alle Mitarbeiter richtungsweisend dabei unterstützen sollen, ihre Fähigkeiten bei Bertrandt optimal zu entfalten.

Die Begleitung auf dem Weg zur Führungskraft

Auf dem Weg in Ihre fachliche oder disziplinarische Führungsrolle sowie innerhalb dieser Funktionen, werden Sie kontinuierlich begleitet und gefördert. Ein umfangreiches Angebot an Trainings ebnet den Weg hin zu einer neuen Führungsqualität und -kultur.

Ein zentraler Aspekt unserer Führungskräfte-Entwicklung ist für uns der Ausbau Ihres Netzwerks. Wir bringen Sie mit anderen Führungskräften zusammen, um Erfahrungen zu teilen, voneinander und miteinander zu lernen sowie neue Blickwinkel zu erhalten. Durch regelmäßige Feedback-Angebote können Sie zudem Ihre Wirkung und Effektivität ständig reflektieren.

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Als ich Teamleiter wurde, war ich mit drei Jahren Berufserfahrung noch ziemlich grün hinter den Ohren, aber mein damaliger Vorgesetzter hat mir vertraut und mich schnell ins kalte Wasser geworfen. Was gibt es Besseres als Learning-by-Doing? Und der Qualifizierungsprozess parallel hat natürlich auch geholfen.

David Maisenbacher, Teamleiter im Bereich Licht & Sicht

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