Bewerbungsprozess

In einem Kasten liegen viele Glühbirnen von denen eine ausgewählt wird

Unser Bewerbungsprozess.

Bewerbungen sind Prozesse, die man nicht täglich durchführt, sondern üblicherweise nur einige Male im Berufsleben. Deshalb wollen wir es Ihnen auch so einfach wie möglich machen. Sei es, weil Sie sich initiativ bewerben wollen oder weil Sie sich schon für eine offene Stelle entschieden haben.

Ob mit dem Smartphone oder Ihrem Computer – unser Bewerbungssystem führt Sie online durch alle notwendigen Schritte. Und hier können Sie auch in Ruhe nachlesen, wie das funktioniert.

Darüber hinaus sind wir natürlich auch persönlich für Sie da, falls Sie noch Fragen haben oder wenn Sie Unterstützung brauchen.

In jedem Fall freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen und wünschen Ihnen viel Erfolg.

Online-Bewerbung

Unser Bewerbungssystem erreichen Sie auch mobil, das heißt, Sie können sich neben der klassischen Online-Bewerbung am Computer auch ganz einfach per Smartphone oder Tablet bewerben. Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stellenanzeige bewerben möchten, nutzen Sie den Button „Bewerben“ in der Anzeige selbst. Wenn Sie sich initiativ bewerben möchten, navigieren Sie zum Reiter „Initiativbewerbung“.

In beiden Fällen werden Sie systemseitig durch den Bewerbungsprozess geführt. Als Erstbewerber erstellen Sie sich zunächst ein Bewerberprofil. Hierbei unterstützen wir Sie, indem wir Ihnen die Möglichkeit bieten, die Daten aus Ihrem XING- oder LinkedIn-Profil direkt auf unsere Seiten zu übertragen. Alternativ können Sie unsere „Parsing-Funktion“ verwenden, durch welche die Daten aus Ihrem hochgeladenen Lebenslauf systemseitig ausgelesen und in die Felder übertragen werden.

Sollten Sie bereits ein Bewerberprofil bei uns besitzen, sind alle Ihre Daten gespeichert und wir ermöglichen Ihnen über den Button „Bewerbung direkt versenden“, Ihre Bewerbung mit nur einem Klick zu versenden, ohne den gesamten Prozess nochmals durchzugehen.

Eine Person von drei wird ausgewählt

Auswahlprozess

Nach dem Bewerbungseingang sichten wir Ihre Unterlagen und stimmen uns mit dem Fachbereich ab.

Telefon/Skype-Interview

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen, laden wir Sie in einem ersten Schritt zu einem Telefon- oder Skype-Interview ein.

Vorstellungsgespräch

Anschließend folgt bei beidseitigem Interesse das persönliche Kennenlernen im Rahmen eines Vorstellungsgespräches. Spezielle Auswahlverfahren wie Assessment-Center oder Online-Tests werden lediglich in Einzelfällen durchgeführt (z. B. bei der Azubi-Auswahl, speziellen Positionen etc.).

Persönlicher Kontakt

Sollten Sie innerhalb dieses Prozesses Rückfragen haben, können Sie sich an den Personalverantwortlichen wenden, der für die Betreuung der Stelle zuständig ist. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenanzeige oder in der Bewerbungsbestätigung, die Sie per E-Mail erhalten.

Praktikant im Bereich Personalmarketing / Recruiting bei Bertrandt
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Ich habe bereits im Vorstellungsgespräch gemerkt, dass Bertrandt seinen Praktikanten sehr viel bietet und alles dafür unternimmt, dass die Mitarbeiter immer besser werden können.

Carolin Weissert, Praktikantin Personalmanagement

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Ann-Kathrin Rau

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